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崗位職責(zé)

1. 人才尋訪與甄選： 根據(jù)招聘需求，利用各種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、技術(shù)論壇、內(nèi)推等）主動(dòng)尋訪和挖掘候選人。
2. 面試協(xié)調(diào)： 負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、面試安排、背景調(diào)查等全流程執(zhí)行工作。
3. 候選人關(guān)系管理： 與候選人建立并維護(hù)良好的關(guān)系，及時(shí)溝通面試反饋，管理候選人的期望，提升候選人體驗(yàn)。
4. 數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)： 及時(shí)、準(zhǔn)確地更新和維護(hù)（申請人跟蹤系統(tǒng)）中的候選人數(shù)據(jù)和招聘流程信息。
5. 渠道支持： 協(xié)助上級進(jìn)行招聘渠道的拓展和維護(hù)，參與雇主品牌活動(dòng)的落地執(zhí)行。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 積極與業(yè)務(wù)面試官和HR團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保招聘流程順暢高效。

崗位要求:
1. 基本要求：
· 大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件技術(shù)崗位以及汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
· 有汽車智能座艙、安卓開發(fā)、車載測試、HMI、3D設(shè)計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域或崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
· 熟練使用至少兩種主流招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、獵聘等），BOSS直聘必須熟練。
· 掌握基本的電話面試和候選人溝通技巧。
· 具備良好的簡歷分析和初步篩選能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
· 積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力。
· 良好的溝通能力和服務(wù)意識，有耐心和親和力。
· 注重細(xì)節(jié)，具備多任務(wù)處理能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
· 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。