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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，搭建人才梯隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 3、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)，對(duì)核心和關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提煉關(guān)鍵崗位的人才模型； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、晉升體系的建設(shè)及落地應(yīng)用； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，協(xié)助管理層建設(shè)公司企業(yè)文化，并落地應(yīng)用到人力資源工作各環(huán)節(jié)； 任職要求： 1、大學(xué)人力資源管理本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)歷； 2、擅長(zhǎng)招聘，熟悉各種招聘策略和面試技巧，擅長(zhǎng)中高端人才挖掘、人才甄選識(shí)別，判斷力強(qiáng)，有敏銳的洞察力； 3、接觸過(guò)完整的績(jī)效、培訓(xùn)、晉升體系，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、人才測(cè)評(píng)有一套方法論； 4、對(duì)業(yè)務(wù)有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務(wù)需求； 5、具備良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)與資源調(diào)度能力； 6、對(duì)工作充滿熱情，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)