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崗位職責： 1、全面負責公司人力資源、行政、公共事務及法務管理工作，建立并完善企業(yè)管理方針、政策和制度及法務合規(guī)體系，并確保其有效實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及崗位職責、人員編制、人才梯隊建設、績效與薪酬、激勵政策、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）； 3、按制度落實員工薪酬、福利管理工作； 4、負責公司員工關系管理，協(xié)調和處理勞資糾紛； 5、負責公司整體企業(yè)文化的建設，組織團隊建設活動，增進員工與企業(yè)之間的粘度；負責公司大型的會議策劃、組織及執(zhí)行； 6、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調整及優(yōu)化，提供策略性建議； 7、根據(jù)公司的整體發(fā)展策略，做好企業(yè)品牌建設，負責獎項和項目申報； 8、負責政府及重要合作伙伴的關系維護接洽與拓展，建立維護公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會、政府部門的公眾關系；協(xié)調處理公司重要來訪和參觀接待工作，協(xié)助處理公司對外公共事務，靈活應對突發(fā)事件； 9、負責公司法務、維權。包括但不限于：公司各類合同的起草、審核與管理及重要規(guī)章制度審核管理，建立法務臺賬；處理公司知識產權（商標、專利、著作權等）的申請、維護與維權工作；參與公司重大經營決策，提供法務合規(guī)意見；代表公司處理訴訟、仲裁等法律事務，對接外部律師事務所，監(jiān)督法律事務處理進度與質量； 10、完成上級領導交辦的其他事項。 任職資格： 1、教育背景：統(tǒng)招本科以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先錄用； 2、工作經驗：10年以上大中型企業(yè)人力資源及行政管理相關工作經驗，有上市企業(yè)或集團公司工作經驗者優(yōu)先；其中 3 年以上企業(yè)法務管理或相關工作經驗；有上市企業(yè)或集團公司工作經驗者優(yōu)先，有處理復雜勞資糾紛、訴訟仲裁案件經驗者優(yōu)先； 3、專業(yè)技能：精通人力資源體系建設，具備系統(tǒng)操作經驗。熟練掌握、運用國家和地方的相關法律法規(guī)，對人力資源管理、行政管理工作有嫻熟的處理技巧，具備解決復雜工作問題的能力； 4、綜合能力與素質：自驅力強，思維敏捷，善于溝通，具有較強的文字表達能力，熟悉公務寫作。同時具備優(yōu)秀的法律邏輯思維能力、風險預判能力，能在復雜場景下快速找到法律解決方案，抗壓能力強，可應對突發(fā)法律事件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護