受宜賓市產(chǎn)業(yè)投資有限公司委托，宜賓市屬國(guó)有企業(yè)人力資源中心根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《宜賓市市屬國(guó)有企業(yè)人員招聘管理辦法》《宜賓市屬國(guó)有企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等政策法規(guī)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓市產(chǎn)業(yè)投資有限公司選聘1名中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

公司簡(jiǎn)介

公司成立于2017年3月，注冊(cè)資本59億元，主體信用評(píng)級(jí)為AA+，作為市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，是賦能全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要綜合運(yùn)營(yíng)商，公司立足重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資，以“投大、投控、投招”為主，兼顧“投早、投小、投利”，主要布局“產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)培育服務(wù)、產(chǎn)業(yè)招商服務(wù)”四大業(yè)務(wù)。

公司成立以來(lái)，緊扣市委、市政府對(duì)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要決策部署，聚焦全市重點(diǎn)發(fā)展的動(dòng)力電池、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，全力開展基金招商、股權(quán)投資、資本運(yùn)作、園區(qū)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)，高效推動(dòng)了市區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化布局和產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建。面向“十五五”，公司將牢記“引領(lǐng)產(chǎn)融發(fā)展、服務(wù)城市理想”使命，搶抓“雙循環(huán)”新格局、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大發(fā)展機(jī)遇，注重內(nèi)蓄經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)能、外拓國(guó)資發(fā)展空間，助力全市各縣(區(qū))形成特色鮮明的產(chǎn)業(yè)集群、全市形成產(chǎn)業(yè)一體化協(xié)同發(fā)展的新格局，并致力于成為聚合產(chǎn)業(yè)資源、賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)投資。

招聘崗位及要求

招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件。

招聘范圍

符合招聘崗位條件的人員。

應(yīng)聘人員基本要求

(一)政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

(二)具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

(四)具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(五)學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國(guó)內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(六)工作年限：報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。

(七)年齡要求：“40周歲及以下”為1985年5月19日以后出生,崗位年齡要求以崗位表(附件)為準(zhǔn)。

(八)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有吸毒史的人員;

5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.存在回避關(guān)系的;

8.被市屬國(guó)有企業(yè)辭退未滿五年的;

9.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

招聘程序

本次社會(huì)公開招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→測(cè)試→背景調(diào)查(或考察)與體檢→公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

2026年5月19日-2026年5月26日24:00止。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc17.zhiye.com/

移動(dòng)端報(bào)名二維碼：

報(bào)考人員可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，報(bào)考人員需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件(若崗位報(bào)考需提供證明，需同步上傳證明材料)。

2.報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不。

3.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

②報(bào)考人員提供虛假信息、虛假材料的;

③其他不符合報(bào)名條件的情況。

(三)資格審查

1.根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。將于面試前對(duì)審查合格的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對(duì)所提交的信息(材料)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，即在招聘過(guò)程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過(guò)。

(四)測(cè)試

本次招聘采用“面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行面試。若崗位確因資格審查合格人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則取消本次招聘。

2.面試滿分100分。面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)面試成績(jī)，形成測(cè)試評(píng)價(jià)意見，提出考察對(duì)象初步建議人選，提請(qǐng)公司黨委會(huì)按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徸h，研究確定考察人選。

4.面試成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日(不含考試當(dāng)日)內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績(jī)查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人成績(jī)及排名。

(五)組織考察、背景調(diào)查

1.對(duì)擬錄用人員原工作單位在宜賓范圍內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，組織實(shí)地考察，采取到原單位了解情況、背景調(diào)查、征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)方面意見等方式，全面了解其政治素質(zhì)、政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況;對(duì)擬錄用人員原工作單位在宜賓以外地區(qū)的，確實(shí)不具備考察條件的，可采取背景調(diào)查方式。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，采取適當(dāng)形式進(jìn)行考察公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

2.擬聘用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過(guò)用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。

3.如擬聘用人員的背景調(diào)查報(bào)告或考察結(jié)果存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人單位有權(quán)研究決定是否錄用。

(六)體檢

體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過(guò)用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(七)討論決定

宜賓市產(chǎn)業(yè)投資有限公司按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。經(jīng)宜賓市產(chǎn)業(yè)投資有限公司研究確認(rèn)無(wú)適宜聘用的人選，可取消錄用。

經(jīng)宜賓市產(chǎn)業(yè)投資有限公司研究決定并與擬聘用人選協(xié)商達(dá)成一致情況下，可對(duì)照招聘崗位降低崗位層級(jí)錄用，不得提級(jí)錄用。

為市屬國(guó)有企業(yè)人員招聘過(guò)程公開、公平、公正,用人單位招聘的科學(xué)性、一致性、規(guī)范性，原則上不進(jìn)行崗位調(diào)劑。

(八)遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄參加背景調(diào)查(考察)、體檢，或背景調(diào)查(考察)、體檢不合格，以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，由公司決定是否遞補(bǔ);若決定遞補(bǔ)，可按測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次;無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

(九)錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查(或考察)情況，確定擬聘用人員，在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，由用人單位按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議后，招聘企業(yè)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及招聘企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。

本次聘用前系在職人員的，須在與用人單位約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

(二)報(bào)考人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

(三)若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

(五)本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)市屬國(guó)有企業(yè)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)。

(六)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓人才招聘”微信公眾號(hào)上公布。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、面試、體檢、考察、背調(diào)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(七)報(bào)考人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。

咨詢電話：0831-8037575(宜賓人才發(fā)展有限公司)

監(jiān)督電話：0831-2400602(宜賓市屬國(guó)有企業(yè)人力資源中心)

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)

附件下載(點(diǎn)擊即可下載)

宜賓市產(chǎn)業(yè)投資有限公司2026年市場(chǎng)化選聘1名中層管理人員崗位表.pdf

（責(zé)任編輯：小今）