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職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、開發(fā)線下招聘渠道、校招渠道，梳理招聘流程； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度，給出面試評(píng)估建議； 4、使用北森人才系統(tǒng)實(shí)施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進(jìn)行薪資洽談，確認(rèn)offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。 5、進(jìn)行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析 6、進(jìn)行候選人背景調(diào)查、資料審核 任職要求： 1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、有5年以上制造業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握面試技巧； 3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、具備良好的溝通表達(dá)能力及人際關(guān)系處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)