職位描述
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綜合型管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn),因此在不同部門,具體的崗位職責(zé)有所不同,主要是為了了解整個企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。
{主要職責(zé)}
1、定期培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要有:企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式,讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo),后期進(jìn)行定期考核。
{國企直聘}
此崗位隸屬于公司后勤部門,所有員工都需從基本做起,每季度提供一次公開透明晉升。
{工作時間}
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息
{薪資組成}
( 1 )新人綜合薪資6000 (能力決定你的薪資上限)
(2)薪資公開透明,不帶任何虛假宣傳,理智判斷辨別各類招聘信息
學(xué)歷本科及以上
晉升:一個季度一次考核,考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。
{福利}
1、薪資 1600新人津貼 1600培訓(xùn)津貼 人資津貼 團(tuán)隊管理津貼 團(tuán)隊提成 培育組津貼 ,新人期綜合薪資6000以上
2、為員工提供公平的晉升機(jī)會及年假。
3、各類表彰大會獎勵及各類培訓(xùn)。
4、公司內(nèi)部團(tuán)建,國內(nèi)國外旅游等活動。
{主要職責(zé)}
1、定期培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要有:企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式,讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo),后期進(jìn)行定期考核。
{國企直聘}
此崗位隸屬于公司后勤部門,所有員工都需從基本做起,每季度提供一次公開透明晉升。
{工作時間}
(1)朝九晚五
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息
{薪資組成}
( 1 )新人綜合薪資6000 (能力決定你的薪資上限)
(2)薪資公開透明,不帶任何虛假宣傳,理智判斷辨別各類招聘信息
學(xué)歷本科及以上
晉升:一個季度一次考核,考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。
{福利}
1、薪資 1600新人津貼 1600培訓(xùn)津貼 人資津貼 團(tuán)隊管理津貼 團(tuán)隊提成 培育組津貼 ,新人期綜合薪資6000以上
2、為員工提供公平的晉升機(jī)會及年假。
3、各類表彰大會獎勵及各類培訓(xùn)。
4、公司內(nèi)部團(tuán)建,國內(nèi)國外旅游等活動。
職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、全勤獎、周末雙休、每年多次調(diào)薪
職位亮點(diǎn):專項資金 主管培育項目
工作地點(diǎn)
地址:成都青羊區(qū)成都青羊區(qū)青龍巷36號
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
中國人壽保險股份有限公司成都市分公司馬家花園營銷服務(wù)部
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保險
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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中同仁路81號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-05-27 10:05:08
1009人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
