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1.協(xié)助上級完善公司人力資源管理體系，推動招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度的建設(shè)與優(yōu)化;
2.根據(jù)組織發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
3.落實人力資源各項實務(wù)操作流程，確保制度有效執(zhí)行，協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進管理工作;
4.組織開展員工招聘培訓(xùn)、績效考核及激勵方案實施，提升組織效能;
5.維護員工關(guān)系，策劃員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.本科學(xué)歷，95后，3年以上人力招聘工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)秀;
2.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具有較強的執(zhí)行力和團隊合作意識;
3.具備較強的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)變化并持續(xù)優(yōu)化工作方法;
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力;
5.擁有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊基本運作流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護