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【工作內(nèi)容】
- 分析各部門的人員需求，制定年度或季度招聘計(jì)劃，并確保其順利實(shí)施。
- 對接各大高校和獵頭公司，拓寬人才獲取渠道。
- 管理招聘團(tuán)隊(duì)，分配招聘任務(wù)，進(jìn)行績效考核。
- 與用人部門保持緊密聯(lián)系，了解用人需求，為用人部門提供專業(yè)的人才推薦和建議。
- 對候選人進(jìn)行初步面試，篩選出合適的候選人供上級審核。
- 跟蹤招聘進(jìn)度，定期向上級匯報(bào)招聘情況。
【任職要求】
- 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及技巧，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與用人部門及候選人進(jìn)行有效溝通。
- 為人正直誠信，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，對人才市場動態(tài)有敏銳的洞察力。
- 熟練使用各種辦公軟件和招聘系統(tǒng)。