2年以上
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、定期進行人力資源核心指標數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計與分析，獨立撰寫分析報告。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司任職資格體系、勝任力模型的搭建、持續(xù)優(yōu)化及落地執(zhí)行工作。
3、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司培訓體系搭建，負責培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定，培訓實施、培訓效果評估等工作。
4、負責修訂完善公司人力資源管理制度與流程，推動所負責人力資源模塊的流程化與數(shù)字化建設(shè)。
5、負責招聘配置、培訓管理、勞動關(guān)系管理等日常運營工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下。
2、學歷：全日制本科及以上學歷。
3、專業(yè)：人力資源管理。
4、工作經(jīng)歷：2年以上大型企業(yè)人力資源類似崗位。
5、專業(yè)能力：
1、熟悉人力資源6大模塊中1-2個；
（2）具備任職資格體系、勝任力模型落地執(zhí)行能力；
（3）掌握國家勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系處理技巧；
（4）具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、優(yōu)先考慮：
1、知名水泥企業(yè)類似崗位；
（2）中級及以上人力資源師技術(shù)職稱、二級及以上企業(yè)人力資源管理師；
（3）碩士研究生、985、211院校畢業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、定期進行人力資源核心指標數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計與分析，獨立撰寫分析報告。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司任職資格體系、勝任力模型的搭建、持續(xù)優(yōu)化及落地執(zhí)行工作。
3、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司培訓體系搭建，負責培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定，培訓實施、培訓效果評估等工作。
4、負責修訂完善公司人力資源管理制度與流程，推動所負責人力資源模塊的流程化與數(shù)字化建設(shè)。
5、負責招聘配置、培訓管理、勞動關(guān)系管理等日常運營工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下。
2、學歷：全日制本科及以上學歷。
3、專業(yè)：人力資源管理。
4、工作經(jīng)歷：2年以上大型企業(yè)人力資源類似崗位。
5、專業(yè)能力：
1、熟悉人力資源6大模塊中1-2個；
（2）具備任職資格體系、勝任力模型落地執(zhí)行能力；
（3）掌握國家勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系處理技巧；
（4）具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、優(yōu)先考慮：
1、知名水泥企業(yè)類似崗位；
（2）中級及以上人力資源師技術(shù)職稱、二級及以上企業(yè)人力資源管理師；
（3）碩士研究生、985、211院校畢業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州杭州紅獅大廈
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
紅獅控股集團有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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浙江省蘭溪市東郊上郭
