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運(yùn)營(yíng)主管-App方向
15000-20000元 武漢 3年以上 本科
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司 2026-06-03 04:49:02 280人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
二、工作職責(zé)(按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫)(必填)
1、戰(zhàn)略制定與目標(biāo)拆解:基于公司戰(zhàn)略與用戶洞察,制定APP整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,將日活、留存、商業(yè)化等KPI拆解為清晰的產(chǎn)品路徑、內(nèi)容計(jì)劃與用戶運(yùn)營(yíng)動(dòng)作,并部署到各職能團(tuán)隊(duì)。
2、強(qiáng)運(yùn)營(yíng)驅(qū)動(dòng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌:直接管理并調(diào)度產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、測(cè)試工程師及運(yùn)營(yíng)執(zhí)行人員(用戶運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)等),以運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和用戶體驗(yàn)為基準(zhǔn),確定需求優(yōu)先級(jí),推動(dòng)版本迭代與活動(dòng)落地,解決跨團(tuán)隊(duì)資源沖突,確保所有職能都圍繞“提升用戶活躍度”運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、用戶運(yùn)營(yíng)與增長(zhǎng):主導(dǎo)構(gòu)建用戶生命周期體系,制定拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)化的分層策略。深度參與用戶調(diào)研,從運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)與用戶反饋中提煉增長(zhǎng)機(jī)會(huì),驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品功能優(yōu)化與精準(zhǔn)營(yíng)銷。
4、商業(yè)化與內(nèi)容運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌:設(shè)計(jì)并優(yōu)化商業(yè)化場(chǎng)景,提升付費(fèi)轉(zhuǎn)化和收入;把控內(nèi)容調(diào)性與供給節(jié)奏,通過(guò)內(nèi)容強(qiáng)化用戶粘性和社區(qū)氛圍,將內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與商業(yè)化有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)造健康的商業(yè)循環(huán)。
5、團(tuán)隊(duì)管理與數(shù)據(jù)復(fù)盤:帶領(lǐng)現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì),明確分工與成長(zhǎng)路徑,補(bǔ)齊能力短板。建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的日常管理機(jī)制,通過(guò)日?qǐng)?bào)、周報(bào)及專項(xiàng)復(fù)盤,持續(xù)迭代策略,并為最終KPI結(jié)果負(fù)責(zé)。

三、崗位考核(按考核要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫)(必填)
1、5年以上C端APP運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),2年以上運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有成功主導(dǎo)過(guò)百萬(wàn)級(jí)用戶量APP的增長(zhǎng)與活躍度提升案例。
2、極強(qiáng)的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)能力:有跨職能項(xiàng)目管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能有效協(xié)調(diào)產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、研發(fā)資源,讓非運(yùn)營(yíng)崗位的成員也以運(yùn)營(yíng)目標(biāo)為行動(dòng)綱領(lǐng)。能帶領(lǐng)現(xiàn)有執(zhí)行人員迅速形成戰(zhàn)斗力。
3、深厚的用戶理解與商業(yè)化思維:能親自參與用戶調(diào)研,看穿數(shù)據(jù)表象背后的用戶動(dòng)機(jī),善于將用戶價(jià)值轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值,有成功的內(nèi)容變現(xiàn)、付費(fèi)轉(zhuǎn)化或電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與結(jié)果導(dǎo)向:精通APP核心數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,能從DAU、留存漏斗、LTV等指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)瓶頸;對(duì)KPI有敬畏心,習(xí)慣以“目標(biāo)-拆解-策略-檢驗(yàn)-優(yōu)化”的閉環(huán)工作。
5、出色的溝通與向上管理能力,能在壓力下保持判斷,為結(jié)果負(fù)責(zé)。
加分項(xiàng):經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)公司從0到1階段,或有社交、社區(qū)、電商類APP運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人背景
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:武漢江夏區(qū)光谷金融港B7棟6層
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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