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工作內(nèi)容:
質(zhì)量體系流程搭建:
負責備件質(zhì)量問題改進流程/體系搭建及優(yōu)化:現(xiàn)場/市場問題解決流程/檢驗標準打和/現(xiàn)場質(zhì)量問題處理標準/供應(yīng)商約談機制/落地檢觸發(fā)退出機制/備件質(zhì)量問題監(jiān)控及解決:
搭建質(zhì)量指標監(jiān)控系統(tǒng):針對來料現(xiàn)場數(shù)據(jù)變異點監(jiān)控及分析，識別系統(tǒng)性薄弱點并統(tǒng)籌提升管理;
2、來料質(zhì)量現(xiàn)場處理遏制:協(xié)調(diào)供應(yīng)商交付正確產(chǎn)品(挑選/拒收/協(xié)調(diào)退換貨)，參與所有現(xiàn)場問題確認評審等(批量不良讓步接收/挑選/拒收/協(xié)調(diào)退換貨);
3、來料/市場備件質(zhì)量問題分析及閉環(huán):現(xiàn)場立題問題原因、措施審核、跟蹤斷點，(GQMP系統(tǒng)立項問題 )負責供應(yīng)商所有備件問題的解決與預防，承擔供應(yīng)商的質(zhì)量指標，負責供應(yīng)商端的問題處理，將問題解決戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移至供應(yīng)商端;負責統(tǒng)籌本專業(yè)共性問題、重大疑難問題(批量問題)解決(含立項問題)和高風險供應(yīng)商的識別、管理及風險解除;三、TOP供應(yīng)商備件質(zhì)量提升:
1、每日監(jiān)控指標TOP變異供應(yīng)商，針對以上變異點進行專項質(zhì)量提升;
2、TOP供應(yīng)商進行約談:明確后續(xù)提升計劃;并根據(jù)落地情況。
四、供應(yīng)商違約評價/處罰:根據(jù)質(zhì)量表現(xiàn)對供應(yīng)商開展評價/處罰。
五、負責季度/半年度備件供應(yīng)商質(zhì)量大會統(tǒng)籌管理及措施落地。對結(jié)果負責，保證公司設(shè)定各項備件質(zhì)量指標順利達成。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上內(nèi)飾/外飾質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;車輛/機械/電器/自動化等汽車工程類等相關(guān)專業(yè);
2、熟練運用質(zhì)量管理的5大工具和QC七大手法，熟悉問題改進質(zhì)量工具(8D/5WHY/FTA等)嚴格按照質(zhì)量工具思路要求單獨開展問題推進，具備一定統(tǒng)計分析能力;
3、熟悉汽車整車開發(fā)流程與零部件生產(chǎn)過程，對圖紙/FMEA/控制計劃等具備定的理解能力
4、熟悉零部件問題改進流程，保證問題PDCA閉環(huán)管理;
5、具備良好的責任心和團隊意識及解決問題能力，
6、具備良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、主動性、團隊精神、抗壓能力;7、有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗，主機廠實車質(zhì)量問題推進經(jīng)驗者優(yōu)先，具備帶領(lǐng)解析團隊開展新車型質(zhì)量改進工作經(jīng)驗者優(yōu)先。