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公司方向：學習貫徹“核心價值觀、安全文化、標準文化”的企業(yè)文化。嚴格維護和遵循公司、部門各項規(guī)章制度。
安全體系：貫徹執(zhí)行公司安全管理體系，確保安全管理體系的正常運行。安全運作的主要管理者。
負責并落實各項安全工作，組織重大活動的安全檢查工作。
人員管理：負責人員管理，人員操作符合公司要求和規(guī)范。負責召開司機押運安全配送溝通會議。
部門人員團隊文化的培養(yǎng)，落實“責任心、進取心、執(zhí)行力、團隊力”的塑造。
運作管理：協(xié)助對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。準確傳達執(zhí)行公司各項工作安排。
負責員工日常工作行為監(jiān)督。負責區(qū)域人員管理，區(qū)域人員操作符合公司要求和規(guī)范。負責區(qū)域員工日常工作行為監(jiān)督。
合理審批區(qū)域人員休假，保持與調度部門聯(lián)系，掌握每天的單量明細，起到調度連接司機的橋梁作用。監(jiān)督和檢查區(qū)域設備使用情況。協(xié)助上級負責區(qū)域范圍并落實各項安全工作，組織好重大活動的安全檢查工作。
發(fā)現(xiàn)違紀人員及時給予批評教育、處罰，定期對其工作表現(xiàn)進行評估。及時處理和回報工作中發(fā)現(xiàn)的問題。制定區(qū)域有效的營運管理方案。配合調度部門進行工作效率管理。