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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘運(yùn)營工作，協(xié)助用人部門人才梯隊(duì)建設(shè)，包括但不限于招聘計(jì)劃制定、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)等，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程的辦理，包括但不限于入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正辦理、內(nèi)招調(diào)動流程處理、離職手續(xù)辦理等，確保流程規(guī)范、高效。
3、協(xié)調(diào)跨部門合作，與用人部門保持良好溝通，深入了解用人需求，提供專業(yè)建議，提升招聘質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)各維度人力數(shù)據(jù)整理和分析，為業(yè)務(wù)開展提供人力數(shù)據(jù)支持。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠主動規(guī)劃、獨(dú)立推進(jìn)招聘工作開展，完成招聘任務(wù)及員工關(guān)系相關(guān)工作。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化招聘策略及流程。
4、熟練使用Office辦公軟件，有較好的審美，能夠制作招聘相關(guān)的海報及視頻。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)