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工作內(nèi)容：
1、 起草年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2、 持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)、稅收政策及社保福利相關(guān)政策更新，參與制定或完善公司薪酬福利制度和規(guī)范流程的工作；
3、 定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定合理的薪酬實(shí)施辦法；
4、 按時(shí)完成公司及各分公司的薪資發(fā)放，并制作每月工資報(bào)表；
5、 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納和相關(guān)基數(shù)調(diào)整等工作；
6、 員工考勤和休假管理；
7、 及時(shí)為員工提供薪酬明細(xì)查詢與專業(yè)解釋；
8、 與公司所屬勞動(dòng)部門(mén)保持良好的工作聯(lián)系，辦理員工存調(diào)檔、居住證明、落戶等手續(xù)；
9、 支持并參與其他與人事、薪酬相關(guān)的工作。

任職資格：
1、 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)培訓(xùn)；
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟悉與薪酬相關(guān)的法規(guī)政策，熟悉福利管理流程；
4、 熟練使用相關(guān)辦公軟件及薪酬統(tǒng)計(jì)公式等；
5、 在薪酬模塊基礎(chǔ)上，了解人力資源其他模塊工作流程者優(yōu)先；
6、 有軟件行業(yè)人力資源2個(gè)或以上模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先。