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職位概要：
根據部門增效目標，分解各分廠增效目標。制定年度的增效方案，梳理增效項目，驅動效率目標的達成。

崗位職責重要度
1負責分廠增效項目、提案改善等項目推進,增效目標達成；★★★★
2負責效率核算制度起草，文件修訂后下發(fā)，宣導、落地執(zhí)行；★★★★
3負責搭建產品工時、效率數據庫建立及優(yōu)化；★★★
4負責班組精益改善培訓和創(chuàng)造增效氛圍；★★★
5負責各分廠線效率達成核算，原因分析；★★
6其他臨時性工作。★

工作權限：
對效率提升核算邏輯擁有決定權，對班組長崗位勝任、項目改善落地具有建議權，對廠長績效工資、提效類項目投資擁有建議權。

考核內容：
主要對效率核算準確性、各分廠效率達成、項目落地率負責，具體考核內容和考核方式見人力資源的KPI方案和年度績效考核的方案。

崗位協同：
精益辦各模塊長：內部工作對接，含招聘入職、流失管控、薪資核算等工作的對接；
分廠廠長：分廠增效相關增效、成本、項目、提案指標預算對接及監(jiān)控；
制造工藝主管：新老品相關提效、降本、標準化模塊化工作推進；
制造計劃主管：年度/月度訂單規(guī)模、結構變化、鎖定變動、人員規(guī)劃工作對接協同
制造財務主管：制造相關產值產量、費用成本、價值鏈部門結算等規(guī)范標準制度及監(jiān)控；
流程運營經理：報JT、事業(yè)部制造相關規(guī)模、效率、成本、IT項目等工作對接。
任職資格：
教育背景：
？工業(yè)工程、機械制造相關專業(yè)本科及以上學歷，有一定匹配工作經驗者，可適當的放寬學歷；

培訓經歷：
？有項目管理、目標管理等專業(yè)課程培訓經歷，有良好的組織協調能力；

工作經驗：
？3年以上大中型制造企業(yè)的IE工作經驗；

技能技巧：
？了解各工廠費率達成狀況；
？過硬的工業(yè)工程知識和技能；
？敏銳的分析能力和判斷能力；
？熟悉效率核算邏輯；
？熟練使用相關辦公軟件；

環(huán)境認知：
？具有環(huán)境保護意識；
？具備一定健康安全認知條件及自我安全防護意識；

態(tài)度：
？良好的職業(yè)操守、細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
？強烈的敬業(yè)精神與責任感、工作原則性強；
？人際溝通、協調能力強、執(zhí)行力強，良好的團隊合作意識；
備注：綜合素質和能力優(yōu)越者，可放寬錄用條件；

工作條件：
工作場所：辦公室
環(huán)境狀況：舒適
危險性：基本無危險