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任職要求
1.年齡40周歲及以下，本科及以上學歷，財務管理、人力資源管理等相關專業(yè)。
2.擁有5年以上薪酬績效和考核相關工作經(jīng)驗。
3.持有2級人力資源管理師或更高級別同類證書。
4.擁有國企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.中共黨員優(yōu)先。
崗位職責
1.負責公司薪酬核算、發(fā)放及社保公積金的申報、繳納，維護薪酬臺賬。
2.負責績效和考核數(shù)據(jù)收集、核算、匯總。
3.負責維護薪酬績效相關檔案，對接審計、人力核查等工作。
4.負責編制薪酬績效和考核相關報表，開展簡單數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
5.負責修訂績效考核相關方案。
6.負責監(jiān)督各部門考核流程執(zhí)行，核對考核結果真實性，受理員工考核異議咨詢與核實處理。
7.負責協(xié)助完善公司薪酬績效相關制度。
8.完成領導交辦的其他工作。