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1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理及流程實施，建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案；
2、 根據(jù)考勤管理制度，進(jìn)行月度考勤審核及統(tǒng)計，出勤異常情況通報，負(fù)責(zé)每月工資核算及相關(guān)費用申請；
3、員工各類請假、遲到、早退、出差、公出外勤等考勤數(shù)據(jù)的核實、管理；
4、匯總錄入核對日常采購、銷售、出入庫等數(shù)據(jù)單據(jù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、人力行政工作經(jīng)驗2年以上，熟悉行政、人力資源工作流程，大專及以上學(xué)歷、行政管理、人力資源、文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、擅長語言表達(dá)、人際交流、頭腦靈活、職能能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)。