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崗位職責：1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理等工作；2、做好員工績效考核管理并不斷完善績效管理制度與體系，激勵員工提升工作效率；3、受理員工投訴，處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系，做好員工之間以及員工與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；4、完成日常行政管理事務，包括公文管理、會議管理、辦公物品管理、費用管控以及政策執(zhí)行落地工作；5、協(xié)調(diào)公司各部門在行政方面的各項工作，維護好公司與合作單位的工作溝通與聯(lián)系；6、完成領(lǐng)導日常交辦的各項事務，執(zhí)行落地，并及時向領(lǐng)導反饋工作進展情況。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先，有3年以上人力資源或行政方面的工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源與行政管理的工作，具備處理人力資源及行政管理工作的 能力；3、30歲以內(nèi)，溝通能力強，應變及抗壓能力強，熟悉辦公軟件及公文寫作。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：招聘培訓員工關(guān)系薪酬績效 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護