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一、崗位職責(zé)
1.02團隊業(yè)績統(tǒng)籌：帶領(lǐng)銷售團隊制定執(zhí)行策略，高效達成公司既定業(yè)績指標。
2.02客戶開發(fā)轉(zhuǎn)化：依托公司意向客戶資源，通過電話、微信、面談等多渠道主動建聯(lián)，提供專業(yè)移民咨詢服務(wù)，精準匹配客戶需求。
3.02移民方案定制：結(jié)合客戶資產(chǎn)狀況、身份規(guī)劃需求及背景信息，量身打造合規(guī)可行的移民方案，推進簽約轉(zhuǎn)化。
4.02客戶關(guān)系維護：深耕老客戶資源，建立長期穩(wěn)定的信任關(guān)系，挖掘二次消費及轉(zhuǎn)介紹潛力，構(gòu)建可持續(xù)的客戶生態(tài)。
5.02團隊管理賦能：負責(zé)團隊成員的日常培訓(xùn)、績效考核與激勵管理，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與戰(zhàn)斗力，打造高績效銷售團隊。

二、任職要求
1.02行業(yè)經(jīng)驗：5年以上移民行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，精通美國、加拿大、歐洲等主流國家投資移民政策、流程及項目運作模式。
2.02職業(yè)素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的職業(yè)操守與責(zé)任心，能夠承受高強度工作壓力，適應(yīng)移民行業(yè)業(yè)務(wù)節(jié)奏。
3.02業(yè)務(wù)能力：擁有出色的市場拓展、商務(wù)談判及客戶需求挖掘能力，具備豐富的簽單實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.02管理能力：5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備扎實的團隊建設(shè)、人員培養(yǎng)及績效管理經(jīng)驗，能夠有效驅(qū)動團隊達成目標。
5.02個人特質(zhì)：全日制本科以上學(xué)歷，30~40歲，性格開朗自信，心態(tài)積極樂觀，具備優(yōu)秀的溝通表達與團隊協(xié)作意識。