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崗位職責(zé)：
招聘
1、獨立對接渠道，負責(zé)完成農(nóng)業(yè)項目所有的崗位招聘與面試工作；
2、崗位種類多樣，需對接多種渠道；
薪酬
1、協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案；
2，執(zhí)行薪酬相關(guān)的員工問答，處理員工薪酬申訴事宜；
3，根據(jù)薪酬調(diào)查，提出公司年度薪酬調(diào)整建議及方案；
4，擬定年度人力成本預(yù)算，執(zhí)行薪資福利發(fā)放；
員工關(guān)系
1、勞動關(guān)系管理，協(xié)助處理勞動爭議、員工爭議、糾紛等；
2、負責(zé)入職指引相關(guān)工作和離職員工面談工作；
3、協(xié)助梳理公司各類人事流程和制度建設(shè)；
4、負責(zé)公司員工檔案和勞動合同管理等工作；
5、負責(zé)日常事務(wù)性工作的開展，包括員工入離職、試用期、轉(zhuǎn)崗異動等日常管理。
日常行政類工作
公司安排的其他類工作；

任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源管理工作，在員工關(guān)系管理、薪酬、考核模塊有一定的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、主動性強、抗壓力強，工作仔細；
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。
5、英語聽說讀寫流利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護