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職責描述： 1、了解屬地國家文化、熟悉屬地相關勞動法律法規(guī)，確保海外用工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。建立和維護與屬地政府相關部門、工會等利益相關方良好的溝通機制； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃泰國公司的人力資源管理戰(zhàn)略，0-1建立健全屬地化人力資源管理體系，包括制度制定、流程管理、組織建設等； 3、根據(jù)集團公司泰國業(yè)務發(fā)展需求，全面負責職位的招聘規(guī)劃與執(zhí)行落地，滿足人才梯隊建設和人才儲備，支撐海外業(yè)務戰(zhàn)略目標的達成； 4、負責泰國公司的人力資源日常管理工作，加強屬地員工管理，逐步建立和完善泰國公司日常員工關系管理、行政管理和企業(yè)文化建設工作，全面降低及預防用工風險； 5、負責建立實施符合泰國業(yè)務特點和國情的薪酬福利體系和激勵機制； 6、協(xié)助泰國公司總經(jīng)理全面統(tǒng)籌和落實公司籌建工作，與集團總部各職能部門及業(yè)務團隊緊密合作； 8、其他領導交辦事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，泰語＆中文流利，3年以上工作經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)歷； 2、能夠在多文化環(huán)境中工作，具有泰籍員工管理經(jīng)驗和海外派遣員工經(jīng)驗，熟悉泰國當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和人力資源工作者優(yōu)先； 3、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護