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崗位職責(zé)：?

1. 薪酬管理體系落地：負(fù)責(zé)公司薪酬制度、福利政策的執(zhí)行與維護(hù)，包括薪資核算、駐在國社保繳納等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確合規(guī)，對接公司薪酬管理要求；?

1. 績效考核全流程推進(jìn)：組織實施地區(qū)公司及項目績效考核工作，包括考核方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集匯總、結(jié)果審核與反饋，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用（薪酬掛鉤、培訓(xùn)發(fā)展等）；?

1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：搭建薪酬績效數(shù)據(jù)臺賬，定期編制薪酬分析報告、績效運行分析報告，為人力資源策略優(yōu)化及管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；?

1. 制度優(yōu)化與宣貫：參與薪酬體系、績效管理制度的修訂與完善，組織相關(guān)政策培訓(xùn)及員工咨詢解答，確保制度落地執(zhí)行；?

1. 跨部門協(xié)同與合規(guī)管理：對接財務(wù)、稅務(wù)等部門完成薪酬相關(guān)賬務(wù)處理，確保社保、公積金、個稅等合規(guī)繳納；協(xié)同各業(yè)務(wù)部門推進(jìn)績效考核工作，解決執(zhí)行過程中的問題；?

1. 人力資源系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)在 HR 系統(tǒng)中的錄入、更新與維護(hù)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。?

任職要求：?

1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?

1. 工作經(jīng)驗：5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、國企或工程建設(shè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?

1. 專業(yè)能力：??

• 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、HR 系統(tǒng)（如 SAP、北森等），可獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告編制；?

1. 綜合素質(zhì)：
2. 英語作為工作語言?

• 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；?

• 遵守保密制度，具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行工作；?

• 認(rèn)同 CPECC 企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神。