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職責(zé)描述： 1.招聘管理：根據(jù)公司人力資源需求計劃，制定所負(fù)責(zé)系統(tǒng)的招聘計劃，指導(dǎo)招聘計劃的實施，并就招聘結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)和不斷改善，同時為負(fù)責(zé)系統(tǒng)提供招聘工作相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，確保公司的招聘工作目標(biāo)順利完成； 2.招聘渠道管理：根據(jù)公司的人力資源需求狀況，負(fù)責(zé)與公司合作的各類人力資源供應(yīng)商（人才市場、網(wǎng)站、獵頭公司、本科和大中專院校等）保持良好的對接關(guān)系，豐富公司的人力資源來源渠道，保障公司人力資源需求的多樣性； 3.招聘成本管理：根據(jù)部門預(yù)算管理要求，在批準(zhǔn)的科室年度預(yù)算計劃內(nèi)，審核各項招聘費用和差旅費用的支出，監(jiān)督資金的合理使用，保障各項工作的正常、高效開展； 4.招聘輔助業(yè)務(wù)管理。 任職要求： 1.教育與專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)師或相當(dāng)職稱； 2.工作經(jīng)驗要求：五年招聘管理工作經(jīng)驗； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求：高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 4.專業(yè)知識要求：具備管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)和人力資源管理基礎(chǔ)知識；熟悉公司相關(guān)管理制度和人力資源政策，熟悉人事管理工作業(yè)務(wù)流程；熟悉國家、地區(qū)勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)