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【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展協(xié)調部門用人需要，開展多元化招聘渠道工作；并與各類招聘渠道保持良好合作關系；
2、定期更新招聘信息，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，面試及邀約等全面招聘工作，并能根據(jù)崗位特性設計多元化的面試方案；
3、了解業(yè)務體系的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，對業(yè)務進行診斷，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施，協(xié)助管理及控制招聘流程，確保與部門的流暢對接；
4、評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程；
5、完善企業(yè)文化建設及績效或其他制度體系，規(guī)范實施制度管理工作，通過科學、靈活的績效管理機制牽引業(yè)務團隊提升人力效率賦能；
6、根據(jù)培訓需求、優(yōu)化和支持各類培訓方案并組織實施對業(yè)務團隊賦能；
7、營造良好的組織氛圍，推動公司企業(yè)文化在各業(yè)務團隊的建設。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力相關專業(yè)或者心理學相關專業(yè)優(yōu)先，
2、至少熟悉人力資源2個模塊以上，具有豐富的招聘經驗及技巧， 熟練運用各種招聘工具和手段；
3、具備良好的人際關系處理能力、溝通協(xié)調能力；
4、具備較強邏輯思維能力、數(shù)字敏感度及分析能力；
5、工作積極、主動，且具備較強的抗壓力；
【福利待遇】
五險 帶薪年假 節(jié)假日福利 餐補 優(yōu)秀者晉升通道