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崗位職責： 1、制定符合公司當下發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃； 3、全面負責人事管理的各項事務(wù)； 4、組織公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理； 6、負責員工培訓的組織管理推動工作； 7、負責考核設(shè)計、結(jié)果跟蹤、薪資計算、審核工作； 8、負責公司的員工勞資及各種社保執(zhí)行工作； 9、公司人力資源各模塊的執(zhí)行和操作； 10、能負責順利公司內(nèi)部的組織管理是否暢通； 11、審核組織公司員工招聘、入職辦理及人事檔案管理工作； 12、策劃員工崗位晉升、調(diào)離職等工作； 13、檢查員工的勞動合同管理工作； 14、負責審核公司員工考勤的管理、監(jiān)督、統(tǒng)計工作； 15、負責公司員工薪酬體系建設(shè)； 16、負責公司員工社會保險的辦理工作和其他福利的管理核發(fā)工作審核。 崗位要求：? 1、制定符合公司當下發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃 、薪酬體系建設(shè)； 3、全面負責人事管理標準化事務(wù)； 4、組織公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負責設(shè)計員工培訓課程設(shè)計并執(zhí)行培訓工作； 6、負責公司全員KPI考核設(shè)計、現(xiàn)有KPI分析診斷、KPI結(jié)果分析、考核辦法改進、薪資計算； 7、公司人力資源各模塊的執(zhí)行和操作； 8、負責督導公司內(nèi)部的組織管理的工作流程、工作標準是否暢通； 9、審核公司招聘、入職辦理及人事檔案等管理工作是否有效； 10、策劃職工崗位晉升方案呈送給總經(jīng)辦審批； 11、領(lǐng)導交代的其他工作。 任職要求： 1、有5年人事經(jīng)理、大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗； 2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng) 3、具有一級人力資源師證件的優(yōu)先。 ?綜合年薪不低于12萬元！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護