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一、崗位職責1、搭建并執(zhí)行人力資源體系，健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施，保證人力資源工作效率；2、負責招聘渠道的開拓、選擇和維護，制定招聘策略，完善招聘流程標準；3、負責招聘工作，建立人才梯隊，為公司各部門及時提供人力資源保障；4、負責組織公司內(nèi)外部相關培訓，收集培訓需求，完善培訓體系；5、負責執(zhí)行公司績效考核及薪酬核算，執(zhí)行公司人力資源考核激勵機制；6、負責協(xié)助完成公司流程制度的建立、完善及落地執(zhí)行。7、完成領導交辦的其他工作。二、任職資格1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；2、精通招聘，對企業(yè)人力資源管理有一定的認識；3、熟悉勞動法律相關知識；4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上建筑行業(yè)相關工作經(jīng)驗。5、能夠熟練使用辦公軟件。6、較快的學習能力、適應能力和出色的溝通能力。7、喜歡人力資源工作，具有較強的意愿度。有搭建公司人力資源體系，參與公司流程建設者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護