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1、制定并監(jiān)督執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌全集團人力資源政策與制度的統(tǒng)一部署；
2、建立集團級人才發(fā)展中心，設(shè)計高管領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系及關(guān)鍵崗位繼任者計劃；
3、主導(dǎo)集團組織架構(gòu)優(yōu)化與流程再造，推動人力資源共享服務(wù)模式創(chuàng)新；
4、統(tǒng)籌集團級薪酬福利體系改革，構(gòu)建差異化激勵機制以支撐戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，實現(xiàn)智能招聘、AI面試等技術(shù)應(yīng)用的規(guī)?；涞兀?br />6、協(xié)調(diào)集團內(nèi)跨區(qū)域人才調(diào)配與文化融合，解決重大用工爭議及勞動關(guān)系突發(fā)事件。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、10年以上大型集團型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任同職級職務(wù)；
3、精通集團化管控模式下的人力資源管理方法論，具備跨國企業(yè)HR治理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、擁有強大的戰(zhàn)略解碼能力，能將集團戰(zhàn)略分解為可量化的人力資本投入產(chǎn)出模型；
5、熟練運用工具進行人力資源大數(shù)據(jù)分析，精通勞動法務(wù)與合規(guī)風(fēng)險管理；
6、具備卓越的組織變革領(lǐng)導(dǎo)力，在大規(guī)模組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中保持團隊穩(wěn)定性與執(zhí)行力；
7、持有人力資源管理師（一級）、CIPD資深認(rèn)證或同等國際權(quán)威資質(zhì)者優(yōu)先錄用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護