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工作職責(zé):
【工作內(nèi)容】
1、制定并實(shí)施公司薪酬體系及績效管理制度，薪資核算、獎(jiǎng)金分配等全流程管理
2、主導(dǎo)年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)跨部門溝通確保政策落地執(zhí)行;
3、管理績效考核流程，包括目標(biāo)設(shè)定、評估應(yīng)用，推動(dòng)組織效能提升;
4、監(jiān)控社保公積金繳納合規(guī)性，處理員工個(gè)科動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù);
5、結(jié)合績效數(shù)據(jù)制定激勵(lì)策略以支持戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成
任職資格:
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，掌握薪酬設(shè)計(jì)、績效管理理論知識;
3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel(函數(shù)公式/數(shù)據(jù)透視表)及主流辦公軟件;
4、擁有良好的跨部門協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)且注重細(xì)節(jié);