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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域一線運(yùn)力保障協(xié)同，緊密配合業(yè)務(wù)部門及BP，深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施一線人員的招募與調(diào)度計(jì)劃，確保高峰時(shí)段及日常運(yùn)營中的運(yùn)力充足。 2、負(fù)責(zé)區(qū)域招聘渠道資源調(diào)配統(tǒng)籌，管理并優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園合作、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。同時(shí)整合內(nèi)外部資源，定期評(píng)估各渠道效果，調(diào)整策略以降低成本、提升招聘效率和質(zhì)量。 3、負(fù)責(zé)區(qū)域供給效率與成本優(yōu)化，監(jiān)控并分析一線用工成本，通過流程優(yōu)化、技術(shù)應(yīng)用（如自動(dòng)化招聘工具）、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整等手段，實(shí)現(xiàn)成本的有效控制。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)制度政策落實(shí)與運(yùn)營，確保集團(tuán)關(guān)于人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)遵守、安全健康等方面的政策與制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)區(qū)域一線用工運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理，建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部溝通機(jī)制，解決工作中的實(shí)際問題，營造積極向上的工作氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、至少5年以上人力資源或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商、物流、配送行業(yè)背景者尤佳。 3、精通招聘流程與技巧，熟悉各類招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才識(shí)別與選拔能力。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。 5、良好的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 6、對(duì)新零售、線上商超配送行業(yè)有深刻理解，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)保持高度敏感。