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一、儲備方向 全省各地市中心支公司班子級儲備干部（主要方向為：營銷、銀保、職團） 二、崗位職責 1.負責根據(jù)分公司制定的年度經(jīng)營計劃、預算及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定并分解渠道年度業(yè)績目標及工作計劃，并推動實施，確保目標達成； 2.負責指導與督促渠道業(yè)務政策、方案的實施及業(yè)務體系的搭建； 3.負責合理統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、配置渠道相關資源，支持業(yè)務發(fā)展； 4.負責與一把手配合，推動陽光文化在所屬渠道落地執(zhí)行； 5.負責維護外部關系，與當?shù)卣?、監(jiān)管機構、同業(yè)公司、商業(yè)銀行、代理公司等建立良好關系，為經(jīng)營管理營造良好外部環(huán)境。 三、任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，金融、保險、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備良好溝通表達、團隊協(xié)作及抗壓能力，具備同業(yè)相關經(jīng)歷； 3.具備渠道基本法核心競爭力解讀的能力，能夠有效落實基本法在機構端的宣導和推動，對業(yè)務隊伍的維持、晉升考核給予指導性的督促與推動，引導隊伍有效發(fā)展； 4.具備產(chǎn)品解讀、產(chǎn)品營銷推廣方案設計和產(chǎn)品銷售的能力，熟練掌握產(chǎn)品五要素、產(chǎn)品銷售邏輯與方法，能夠推進產(chǎn)品在不同應用場景的落地，助力產(chǎn)品銷售； 5.具備制定、分解、追蹤目標和評估結(jié)果的技能，查找問題、提出解決方案，并通過政策制定、考核激勵等手段解決問題，推動整體規(guī)劃的落地實施。 四、福利待遇 1.薪酬激勵：行業(yè)競爭性薪酬，基本工資、績效獎金、年終獎金及超額業(yè)績專項獎勵； 2.全面保障：五險一金 補充商業(yè)保險，父母贍養(yǎng)津貼等； 3.生活福利：帶薪年假、特色假、節(jié)日/生日福利、高溫補貼、年度體檢、定期團建及公費旅游等； 4.職業(yè)發(fā)展：系統(tǒng)化培訓體系 清晰晉升通道，助力長期職業(yè)化發(fā)展。