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職責(zé)描述： 1. 主導(dǎo)集團總部全流程招聘工作： 精準(zhǔn)識別、評估并引進符合集團戰(zhàn)略發(fā)展需求的高潛人才與核心人才，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)鏈。 2. 構(gòu)建與優(yōu)化干部管理體系： 負(fù)責(zé)集團干部管理機制（包括制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)）的頂層設(shè)計、持續(xù)迭代與有效落地，確保其科學(xué)性與前瞻性。 3. 統(tǒng)籌干部全生命周期管理： 獨立設(shè)計并主導(dǎo)實施覆蓋干部“選、育、用、留”全環(huán)節(jié)（招聘引進、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效管理、梯隊建設(shè)、晉升評估、繼任規(guī)劃等）的核心項目與流程。 任職要求： 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 8年以上人力資源領(lǐng)域深度工作經(jīng)驗，其中需包含在萬人以上大型集團化企業(yè)擔(dān)任招聘專家、干部管理及人才發(fā)展專家的角色經(jīng)驗。 3. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、談判說服力及高層影響力，能有效推動變革與項目落地。 4. 領(lǐng)導(dǎo)潛力/經(jīng)驗： 具備良好的團隊協(xié)作精神，有團隊管理或項目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。 5. 年齡在35-40歲左右為佳。