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職責描述： 1. 協助完善崗位管理體系，協助業(yè)務部門梳理崗位職責；維護并優(yōu)化各序列任職資格，優(yōu)化適配組織發(fā)展的職級體系與晉升規(guī)則。 2. 參與年度人才盤點及人才測評等工作，分析人才結構短板，輸出優(yōu)化建議，助力人才結構優(yōu)化與技能提升。 3. 應用人力專業(yè)方法論，為業(yè)務部門人才發(fā)展解決方案支持，參與干部管理（領導力提升）、關鍵人才培養(yǎng)項目等。 4. 參與崗位述職體系優(yōu)化，明確標準與流程，組織并落實崗位述職，匯總相關結果并關聯人才發(fā)展相關決策，實施年度職務調整。 5. 根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展要求，協助進行公司組織架構的調研診斷、優(yōu)化，推進年度組織盤點、敬業(yè)度調研等，不斷提升組織運營效率。 6. 梳理并優(yōu)化HR信息化流程與功能模塊，保障系統穩(wěn)定運行，推動人力工作線上化、高效化，維護人才發(fā)展相關數據檔案，為決策提供數據支持。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理/管理學/統計學等相關專業(yè)優(yōu)先 2.具備較強的責任心，良好的溝通協作能力、邏輯思維表達、數據分析能力 3.2年及以上人力資源相關工作經驗，具備崗位管理、人才發(fā)展或HR信息化實操經驗者優(yōu)先 4.熟悉人力資源基礎理論與工具，熟練應用Excel等數據分析工具 5.英語六級及以上（具備良好的英語溝通與讀寫能力）或日語一級水平優(yōu)先