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1. 負責消費電子行業(yè)薪酬核算及績效管理工作，確保薪酬發(fā)放的準確性和時效性
2. 主導年度人力預算管控方案的設計與實施，月度動態(tài)監(jiān)控薪酬績效相關(guān)成本支出，提供專業(yè)優(yōu)化建議
3. 完善績效管理體系設計，推動團隊績效目標達成，持續(xù)提升組織效能
4. 管理5人薪酬績效團隊，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及報告編制等工作

任職要求：
1. 本科及以上學歷，4年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 ；具備SR經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 精通薪酬核算體系及預算管控全流程，具備獨立方案設計能力
3. 擅長績效管理體系搭建與實施，具備績效改進項目落地經(jīng)驗
4. 具有團隊管理經(jīng)驗，能有效帶領團隊達成工作目標