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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定各自負(fù)責(zé)部門的人力資源策略和年度重點(diǎn)工作
2、參與制定各類項(xiàng)目激勵(lì)、產(chǎn)品激勵(lì)方案，并組織宣導(dǎo)和激勵(lì)效果回顧
3、通過建立人才能力標(biāo)準(zhǔn)和人才識(shí)別手段，為公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)儲(chǔ)備關(guān)鍵人才并加速成長(zhǎng)，助力管理者排兵布陣
4、負(fù)責(zé)組織各部門一線員工線上線下培訓(xùn)活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享、知識(shí)競(jìng)賽等打造學(xué)習(xí)型組織
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織績(jī)效的擬定、并按月跟進(jìn)反饋，年底組織績(jī)效的考評(píng)
6、參與制定各類項(xiàng)目激勵(lì)、產(chǎn)品激勵(lì)方案，并組織宣導(dǎo)和激勵(lì)效果回顧
7、參與并組織企業(yè)文化的宣傳及落地實(shí)施
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通表達(dá)能力；良好的邏輯思維能力；較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力；較強(qiáng)的時(shí)間管理能力