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（勞動者供給方向）為平臺勞動者供給數(shù)量、質(zhì)量、效率負(fù)責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)平臺勞動者招募策略制定，進(jìn)度跟進(jìn)，為平臺勞動者供給數(shù)量、質(zhì)量、效率負(fù)責(zé)；
2、與勞動者運營團隊緊密協(xié)同，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定準(zhǔn)確的月度、季度、年度勞動者招募計劃；
3、負(fù)責(zé)城市勞動者招募目標(biāo)的下達(dá)、進(jìn)度跟進(jìn)、結(jié)果復(fù)盤；
4、針對不同城市、不同招募渠道、不同季節(jié)制定相匹配的招募政策，有效激活和利用現(xiàn)有勞動者招募渠道，確保勞動者供給符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
5、不斷開拓新的招募渠道，建立靈活、多樣的勞動者招募矩陣，為平臺業(yè)務(wù)增長提供強有力的供給保障；
6、協(xié)同總部、省區(qū)、城市等部門，推動各項策略和項目的落地，共同達(dá)成團隊目標(biāo)
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年商家運營管理經(jīng)驗，有生活服務(wù)類行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立進(jìn)行策略輸出和迭代；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)同并推進(jìn)其他部門一起完成策略和項目落地；
4、有良好的同理心及洞察能力，能深刻理解商家需求，并總結(jié)提煉出對應(yīng)策略。