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職位描述 1. 人員招聘：負責團隊崗位招聘交付，確保渠道效率和招聘效率，提升團隊滿編率； 2. 勞務(wù)管理：負責勞務(wù)供應(yīng)商的尋找，洽談，引入，日常管理及成本管控等相關(guān)工作； 3. 團隊建設(shè)：打造良好的溝通渠道與機制，幫助管理者有效管理團隊，助力公司政策、制度、項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行優(yōu)化； 4. 文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 5. 專業(yè)支持：與業(yè)務(wù)團隊負責人密切協(xié)作，作為可信賴的伙伴角色，有效識別和診斷出業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點，包含但不限于培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)。 職位要求 1. 大專學歷及以上，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗（尤其在招聘績效模塊）。有物聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2. 執(zhí)行力強，皮實、樂觀、聰明、自省