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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展及市場薪酬水平，設(shè)計、完善公司薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等組成部分。 2、定期進行崗位價值評估，確定不同崗位的薪酬級別和范圍，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 3、制定、修訂公司薪酬管理制度、流程和規(guī)范，確保薪酬政策的合法合規(guī)性。 4、組織實施薪酬政策的落地執(zhí)行，包括薪酬核算、發(fā)放、調(diào)整等工作，確保薪酬發(fā)放的及時性、準(zhǔn)確性。 5、收集、整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，編制薪酬分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 6、定期向管理層匯報薪酬體系運行情況、人工成本變化、薪酬競爭力等關(guān)鍵信息。 7、解答員工關(guān)于薪酬的疑問和咨詢，處理員工薪酬相關(guān)的申訴和投訴，維護良好的員工關(guān)系。 8、參與人工成本預(yù)算編制工作，提出薪酬總額計劃，合理控制人工成本。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)、稅務(wù)政策及薪酬相關(guān)法規(guī)。 4、熟練掌握薪酬核算方法、數(shù)據(jù)分析工具 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力。 6、責(zé)任心強、細心嚴謹、團隊合作精神好，能夠承受工作壓力。