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工作職責(zé):
1、協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度，跟進(jìn)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善；
2、負(fù)責(zé)按考核周期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；
3、指導(dǎo)各部門(mén)設(shè)計(jì)、優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)和方案，確?？己朔桨嘎涞兀?br />4、跟進(jìn)績(jī)效考核過(guò)程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題；
5、完成部門(mén)安排的其它工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效管理模塊及各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有績(jī)效方案設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。