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5. 負(fù)責(zé)員工勞動合同全流程管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除、歸檔，確保合同合規(guī)性；同步更新勞動合同臺賬，防范用工風(fēng)險。
6. 精準(zhǔn)完成公司員工薪酬核算、社保公積金繳納，及時編制工資表并對接發(fā)放，保障薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
7. 統(tǒng)籌員工制度培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工制度更新培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并留存記錄。
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工滿意度和歸屬感。
崗位要求：
1.45歲以下，男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，精通勞動合同管理、薪酬核算、社保公積金操作流程，能獨(dú)立處理相關(guān)實(shí)務(wù)。
3.具備制度培訓(xùn)組織能力，能清晰傳達(dá)制度要點(diǎn)，擅長制作培訓(xùn)材料并跟蹤效果。
4.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和責(zé)任心，確保薪酬核算、合同管理零差錯。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，能高效對接各部門及員工。
6.熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)運(yùn)用熟練者優(yōu)先），具備基礎(chǔ)的文檔撰寫能力。