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1、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;充分調(diào)研擬定專項(xiàng)培訓(xùn)方案；
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
3、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5、編寫/準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、執(zhí)行各類培訓(xùn)效果評(píng)估，跟蹤相關(guān)人員，編寫評(píng)估報(bào)告;
7、做好每期培訓(xùn)總結(jié)；
8、協(xié)助部門完成臨時(shí)工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年終分紅、包吃、包住、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利