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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障。
2、定期進(jìn)行人力資源核心指標(biāo)分析，為公司人力資源策略調(diào)整及經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。67
3、主導(dǎo)公司任職資格體系、勝任力模型的搭建、優(yōu)化，明確各層級(jí)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)體系在招聘、培訓(xùn)、晉升等場(chǎng)景的落地應(yīng)用。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面人才梯隊(duì)規(guī)劃與建設(shè)，制定并執(zhí)行關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)估與發(fā)展方案，打造可持續(xù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈。
5、負(fù)責(zé)牽頭修訂完善公司人力資源管理制度與流程，推動(dòng)人力資源主要業(yè)務(wù)流程化、核心流程數(shù)字化。
6、指導(dǎo)并監(jiān)督招聘配置、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等日常運(yùn)營(yíng)工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下。
2、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷。
3、專業(yè)：人力資源管理。
4、工作經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)人力資源類似崗位。
5、專業(yè)能力：
1、精通人力資源6大模塊中1-2個(gè)；
（2）精通任職資格體系、勝任力模型搭建；
（3）具備集團(tuán)級(jí)才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)能力；
（4）具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、優(yōu)先考慮：
1、知名水泥企業(yè)類似崗位；
（2）中級(jí)及以上人力資源師技術(shù)職稱、二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師；
（3）碩士研究生、985、211院校畢業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)