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崗位職責:
1、負責所轄部門崗位人才招聘，并在規(guī)定期限內(nèi)完成人員的補充；
2、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施及跟進培訓(xùn)評估，滿足培訓(xùn)需求；
3、負責所轄區(qū)域員工績效管理，包括績效考核、績效面談、績效反饋；
4、組織開展員工各種活動，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系；
5、組織和推動企業(yè)文化宣導(dǎo)，傳播公司理念及企業(yè)文化。
錄用條件:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。