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招聘與組織管理崗位職責： 一、招聘管理 1、招聘規(guī)劃：根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定年度、季度招聘計劃，分析各部門人才需求，明確崗位要求，制定有效的招聘策略。 2、渠道管理：維護和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的有效發(fā)布。評估各招聘渠道的效果，及時調整渠道策略，提高招聘效率和質量。 3、招聘執(zhí)行：負責招聘流程的各個環(huán)節(jié)，組織面試活動，與用人部門溝通協(xié)調，確保面試的順利進行。跟進招聘進度，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。 4、內外部人才儲備：建立和完善人才庫，對潛在候選人進行分類管理和跟蹤。開展人才挖掘和儲備工作，為公司儲備優(yōu)秀人才。 5、招聘數(shù)據(jù)分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，優(yōu)化招聘流程和策略。 二、根據(jù)集團培訓需要，建立知識庫與培訓平臺，多元開展培訓工作。 三、按上級要求，完成組織效能優(yōu)化或干部管理工作。 四、協(xié)配上級做好集團全面預算方向的運營推動和跟蹤管理。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先考慮； 2、5-10年相關工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、崗位屬培養(yǎng)崗，可以接受2年后晉升外派； 4、善于溝通，具備良好的團隊合作精神及親和力，有較好的文字表達能力，組織協(xié)調能力強； 5、有組織效能優(yōu)化、干部管理、培訓管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 6、英語流利優(yōu)先考慮。