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人力資源經(jīng)理：

1.全面負(fù)責(zé)行政部的日常管理及各崗位的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督檢查。

2.建立健全公司各項規(guī)章制度及管理流程，并推動實施。

3.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安保及后勤工作的統(tǒng)一管理。

4.進(jìn)行人力資源規(guī)劃，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)，為公司儲備合適人才。

5.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立，推動并監(jiān)督考核機(jī)制的運(yùn)行，保持良性激勵。

6.指導(dǎo)各部門加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)與管理，維持和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。

7.積極聽取合理化建議，建立完善各項保障機(jī)制，提高員工歸屬感和滿意度。

8.負(fù)責(zé)公司各項行政辦公費用審核與成本管控。

9.定期進(jìn)行人力資源盤點與總結(jié)，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。

10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管：

1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展；

2. 負(fù)責(zé)公司招聘（渠道維護(hù)、計劃制定、效果評估等）工作的日常管理；

3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用；

4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)（制度體系建立、計劃擬定、培訓(xùn)實施、效果評估等）工作的日常管理；

5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的建立及完善；

6. 加強(qiáng)對各板塊管理的工作流程優(yōu)化，改進(jìn)并提高工作效率；

7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導(dǎo)，進(jìn)行離職面談與溝通，收集反饋員工意見；

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

要求：快消品行業(yè)經(jīng)驗兩年及以上，40歲以內(nèi)，人力資源專業(yè)優(yōu)先

職位福利：節(jié)日福利、五險、福利餐、包住、年終獎