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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全國人員招聘計劃，節(jié)奏，跟進具體招聘交付工作； 2、負(fù)責(zé)組織推動人才培養(yǎng)及團隊賦能工作，聯(lián)動集團總部coe團隊做好人才盤點、人員培訓(xùn)及人才梯隊搭建工作； 3、根據(jù)集團薪酬績效版塊統(tǒng)一要求，推進落實日?？己?，績效管理及復(fù)盤工作，跟進績效改進，持續(xù)關(guān)注人效，確保組織目標(biāo)達成； 4、統(tǒng)籌做好業(yè)務(wù)條線的各類激勵與獎勵設(shè)計及日常管理； 5、推進企業(yè)文化的宣傳與落地工作； 6、負(fù)責(zé)集團總部重點人力資源項目在全國的具體落地工作，關(guān)注各項政策制度的實施應(yīng)用情況并及時反饋，以便集團總部COE團隊持續(xù)迭代優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)全國BP的績效考核、日常管理工作； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上全模塊工作經(jīng)驗，3年以上集團總部同崗位工作經(jīng)驗或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、有業(yè)務(wù)思維，客戶意識，能快速理清業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，能基于業(yè)務(wù)結(jié)合HR專業(yè)去解決問題； 4、具備人力資源及勞動法律法規(guī)專業(yè)知識，掌握招聘、培訓(xùn)、績效及員工關(guān)系等各版塊管理技能； 5、具備獨立洞察問題、分析解決問題的能力，結(jié)果導(dǎo)向； 6、務(wù)實上進，有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，計劃與執(zhí)行力較強； 7、熟練使用office辦公軟件。