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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定人力工作目標(biāo)和計(jì)劃，協(xié)助制定人力資源相關(guān)管理體系建設(shè)，并不斷完善更新及監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力6大模塊的綜合管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升、員工關(guān)系及HRBP等監(jiān)督管理工作。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善組織結(jié)構(gòu)及OD組織人員盤點(diǎn)，提高組織效率及人效。 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門聯(lián)系，確定各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像及崗位勝任力模型，負(fù)責(zé)人力招聘，并制定崗位說明書。 5、負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析，通過分析進(jìn)行組織診斷，并對診斷結(jié)果提出診斷方案及建議。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效激勵(lì)考核制度，完善績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督分公司人力HRBP工作，優(yōu)化培養(yǎng)人才隊(duì)伍，建立人力發(fā)展梯隊(duì)儲(chǔ)備體系。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力、行政管理等相關(guān)專業(yè)，二級(jí)以上人力資源師。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、上市公司、國央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉掌握人力資源6大模塊管理，其中熟練操作2-3個(gè)模塊，具有相關(guān)法律常識(shí)。 4、具備人力HRBP及三支柱管理經(jīng)驗(yàn)。會(huì)使用函數(shù)表格分析或Python編程者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)