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一、崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度目標(biāo)，協(xié)助人力總監(jiān)制定人力資源部的工作目標(biāo)與計劃，每周回顧和總結(jié)，確保目標(biāo)的達(dá)成。 2．負(fù)責(zé)人力資源管理制度流程的監(jiān)督執(zhí)行。 3．參與人力資源重點項目的籌備與執(zhí)行。 4．跟進總監(jiān)交辦事項的執(zhí)行進度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實。 5．起草、整理、校對各類公文、報告、郵件、PPT等材料。 6．收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助編制月度/季度人力資源分析報告。 7．根據(jù)工作需要，參與公司招聘工作。 8．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他專項任務(wù)。 二、招聘要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP、組織發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)知識。 4.具有高度責(zé)任心與執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細(xì)致、主動性強。