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工作內(nèi)容：
1.【分銷】：經(jīng)銷商溝通政策、價格、贈品、銷售回款跟進(jìn)、活動支持、產(chǎn)品上樣撤樣、開發(fā)新經(jīng)銷商，做區(qū)域規(guī)劃方案（尋找剛分房或交房的樓盤，查看可做的小區(qū)廣告、商鋪）等；
2.【市場】：區(qū)域市場工作：產(chǎn)品推廣、整合營銷、終端形象、廣告投放管理、培訓(xùn)管理及品牌管理工作，關(guān)注各渠道占有率，依據(jù)市場實情，合理規(guī)劃區(qū)域產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并系統(tǒng)化推進(jìn)布局工作，打造區(qū)域終端銷售體系。整合營銷活動工作，承接總部整合營銷五大節(jié)點活動，產(chǎn)品經(jīng)營質(zhì)量提升、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、淘汰退市等。
3.【零售渠道業(yè)務(wù)】：維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立新客戶聯(lián)系，開拓新市場；負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的建設(shè)和成長，培養(yǎng)專業(yè)的銷售團(tuán)隊，建立銷售團(tuán)隊激勵機(jī)制，激發(fā)銷售人員進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)；制定銷售費用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤；
4.【服務(wù)中心】：對服務(wù)部的日常管理，通過各種方法，不點提升服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)口碑，提高顧客滿意度；定期組織服務(wù)人員培訓(xùn)，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，優(yōu)化服務(wù)流程；挖掘顧客需求，制定并推行相關(guān)的服務(wù)活動；老用戶以舊換新、樂享廚改、服務(wù)端企業(yè)微信添加等政策制定及總體開展；
5.【工程部】：對貨、票、款的進(jìn)行管理；積極拓展工程銷售渠道，進(jìn)行工程銷售平臺構(gòu)建工；收集工程信息，維護(hù)良好的工程客戶關(guān)系，根據(jù)公司合同簽訂情況，與區(qū)域內(nèi)工程主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行客情維護(hù)，嚴(yán)格按要求執(zhí)行工程銷售回款金額；根據(jù)市調(diào)結(jié)果分析市場動向、競品情況，制定合理化營銷策略；
崗位要求：能力優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生
1、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，有耐心，愛崗敬業(yè)，一年以上的工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，具備良好的市場洞察力和分析能力；
2、前期輪崗，本崗位前期可現(xiàn)任職總經(jīng)理助理（總經(jīng)理親自帶教），本科以上學(xué)歷，擁有專業(yè)全面的市場或業(yè)務(wù)板塊專業(yè)知識優(yōu)先；
3、五官端正，年齡在25-30歲，有C1駕照，和實際駕齡優(yōu)先，擁有較為豐富的市場管理與推廣等工作經(jīng)驗。
4、往管理層方向培養(yǎng)，前期需要各個部門進(jìn)行輪崗，熟悉工作業(yè)務(wù)流程；
5、薪資面聊，具體薪酬將根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)綜合評定；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能在短時間內(nèi)掌握新業(yè)務(wù)知識；