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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘管理相關(guān)制度的制定與實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)人員招聘/面試/甄選/錄用等工作等。
4.拓展各種招聘渠道，積極引進(jìn)人才。
5.負(fù)責(zé)院校合作與溝通、實(shí)習(xí)生招聘及實(shí)習(xí)生日常管理。
6.負(fù)責(zé)與第三方用人單位對(duì)接日常招聘工作，懂得規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. 負(fù)責(zé)人力相關(guān)報(bào)表制作。

任職資格:
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，資質(zhì)優(yōu)秀者酌情考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：同星級(jí)或高星級(jí)公司同職工作3年以上。
3.語言能力：良好的語言表達(dá)能力和英語會(huì)話讀寫能力。
4.業(yè)務(wù)素質(zhì)：熟練操作WORD\PPT\EXCEL操作；優(yōu)秀的人際關(guān)系和組織能力、書面和口頭表達(dá)能力；良好的咨詢、面試和選拔經(jīng)驗(yàn)；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作適應(yīng)能力及抗壓能力；了解和促進(jìn)外部與人力資源之間合作關(guān)系的能力。