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崗位職責(zé): 1、搭建集團化績效管理體系，推動組織績效與個人績效的聯(lián)動考核機制落地、制度體系配套與實施，充分發(fā)揮績效激勵的作用； 2、建立績效評估標準，并指導(dǎo)分子公司及各部門分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標到各層級，確保實施； 3、建立各崗位考核指標庫，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定各項激勵和考核制度、方案，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、完善和優(yōu)化集團績效管理政策和制度，優(yōu)化績效管理工具和流程，推動集團績效文化的建立和宣傳； 5、根據(jù)不同業(yè)務(wù)板塊及發(fā)展階段，推動搭建市場化的激勵體系，出具激勵方案、跟蹤考核項目進度、核算考核結(jié)果、助力公司持續(xù)發(fā)展； 6、其他與企業(yè)管理相關(guān)的工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，MBA、管理類專業(yè)碩士畢業(yè)優(yōu)先考慮，具備5年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉績效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉集團化績效管理模式； 3、邏輯思維能力強，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致嚴謹，執(zhí)行力強、抗壓力強。